学情は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に実施した、「研修・教育制度」に関するアンケート調査の結果を4月26日に発表した。同調査は、学情が運営するダイレクトリクルーティングサイト「あさがくナビ2024」来訪者に対して、3月31日～4月10日の期間に行われ、481名から有効回答を得ている。
調査対象者に、就職活動において企業の研修・教育制度を知ることで、志望度が上がるかを尋ねたところ、「志望度が上がる」（45.7％）と「どちらかと言えば志望度が上がる」（40.7％）を合わせた割合が9割近くを占めた。学生からは、「研修や教育制度が充実している会社は、社員のことを大切にしていると思う」「業務をこなすだけでなく、成長できる仕事・職場は魅力的だと思う」「仕事を通して成長できる環境で働きたい」「新卒で入社する企業で社会人としてのベースを築くことになると思う。スキルや知識を身に付けられる企業に就職したい」といった意見が寄せられている。
就職活動において、企業の研修・教育制度を重視するかを尋ねた質問では、「重視する」（41.8％）と「どちらかと言えば重視する」（40.1％）を合わせた割合が8割超に達した。学生からは、「企業として大切にしていることや、業界のルール、業務の目的や進め方を理解した上で仕事をしたい」「仕事を通して、スキルを身に付けたい」「研修や教育制度を通して、社員の能力開発を支援する企業は魅力を感じる」といった意見が寄せられている。
研修・教育制度、キャリア形成支援で重視するものとしては（複数回答）、「社内研修の実施」（68.5％）がもっとも多く、「資格取得支援」（50.3％）、「異動や配属に関する希望を出せる制度」（47.0％）がそれに続いており、「同じ職種でキャリアを積める制度」が「定期的なジョブローテーション」を上回った。
- 関連リンク
この記事は参考になりましたか？
この記事をシェア