24年卒学生の採用見込み、「増加」と回答した企業が5年ぶりに3割超に【ディスコ調査】

　ディスコは、全国の主要企業1万6411社を対象に実施した、2024年卒者の採用方針および2023年卒採用の選考終了状況に関する調査の結果を、2月21日に発表した。同調査は、1月30日～2月7日の期間に行われ、1209社から回答を得ている。

　調査結果によれば、2024年卒業予定者の採用見込みとしては、「増加」が5年ぶりに3割超（32.8％）に達しており、「減少」は6.1％だった。

　2024年卒採用のテーマは「母集団拡大」（31.6％）がもっとも多く、「辞退防止」（16.5％）がそれに続いている。採用活動の方向性は、「採用広報を強化する」「採用対象校を拡大する」など拡大路線が鮮明になっており、9割超の企業がプレ期に広報活動を実施し、早くからさまざまな手段で学生にアプローチしていることが明らかになった。また、採用活動のスタンスを尋ねた質問では、「学生の質より人数の確保優先」（29.1％）がコロナ禍前（2020年卒）を上回っている。

　自社の、採用活動の見通しを尋ねたところ、「非常に厳しくなる」が前年の18.8％から41.9％に増加し、「やや厳しくなる」の回答と合わせると「厳しくなる」という回答が8割超に達した。

　採用活動の開始予定時期を尋ねた質問では、面接開始が3月に集中し、内定出し開始は4月下旬が最多となっている。なお、大型連休前に内定出しを予定しているという回答が6割を占めた。

　文部科学省から発表されている、2025年卒からのインターンシップ新定義の認知度を尋ねたところ、「詳しく知っている」は1割未満に留まっている。

　2月時点での充足率は76.8％と、前年（82.9％）よりも低下した。