24年卒学生の採用面接、「対面形式のみ」を予定する企業・団体が増加【学情調査】

　学情は、企業・団体の採用担当者を対象に実施した、「選考の実施形式（対面かオンラインか）」に関するアンケート調査の結果を、3月17日に発表した。同調査は、1月5日～31日の期間に行われ、1862件の有効回答を得ている。

　調査結果によれば、面接における対面とオンラインの実施比率は「対面のみ」（27.4％）が前年を1.8ポイント上回ってもっとも多く、「対面：オンライン＝5：5」（24.0％）がそれに続き、対面での実施比率が高まる傾向がみられた。

　企業セミナーの形式別では、「対面：オンライン＝5：5」（17.6％）が最多となり、前年最多だった「オンラインのみ」（14.7％）は前年から3.2ポイント減少しており、対面回帰の傾向となっている。

　内定辞退対策としては（複数回答）、「懇親会（対面）」（61.1％）が前年から9.6ポイント増でもっとも多く、「先輩社員との面談（対面）」（41.9％、前年から4.8ポイント増）、「人事担当との面談（対面）」（36.9％、前年から0.5ポイント増）など、対面でコミュニケーションが図れる場を設ける企業が増加した。

　インターンシップの実施形式としては、「対面のみ」（34.8％）が最多となり、「オンラインのみ」（20.2％）は前年と比較して8.8ポイント減少している。