パーソルホールディングスとエクサウィザーズが主催する、HRにおけるパーソナルデータ・テクノロジーの利活用研究会は、全国の18～29歳の個人、大学生・院生、在校中に就職活動予定者または完了者1270名を対象に実施した、第2回「就職活動におけるデータ利活用についての意識調査」の結果を1月31日に発表した。同調査は、11月5日～9日の期間に行われている。
調査対象者に、就職活動におけるデータ利活用への賛否を尋ねたところ、「賛成」は2020年度調査の56.8％から58.7％へ増加し、「反対」は2020年度調査の11.2％から10.6％に減少した。学生にメリットがある場合の賛否では、「賛成」が2020年度調査の72.8％から74.6％へ増加し、「反対」も2020年度調査の4.0％から4.3％に増加している。
就職活動におけるデータ利活用に対して、期待したい・できそうだと思うことを尋ねた質問（複数回答）では、選考前の「手間の改善（エントリーシートが不要になる）」、選考過程の「企業とのマッチング向上（相性がわかる、ミスマッチが減る）」、選考後の「選考結果のフィードバック」、入社後の「ミスマッチによる離職率低下」が上位になった。
就職活動におけるデータ利活用に対して、不安や懸念を感じることとしては（複数回答）、本人を見ずに評価するのではないか（先入観、直接本人の評価をしない）、情報利用の透明性（どの情報、利用されたくない場合にも利用）に対する懸念が上位となっている。
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