別称・英語表記（Coaching）
課題解決への主体的な行動を促す手法
コミュニケーションを通じて、相手の目的・目標を明らかにさせるとともに、それを達成する手段を相手から引き出し、主体的な行動を促すための手法。知識や技術を一方的に伝える「ティーチング」とは異なり、相手の話を聞いて目標や課題を明らかにしたり、相手に行動を促すなど、双方向のコミュニケーションを行うのが特徴である。もともとは、アメリカで生まれた社員教育手法であったが、近年ではアクティブ・ラーニングへの注目の高まりにあわせて、教育分野でも関心が高まっている。
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