マイナビは、全国の企業を対象に、2022年6月時点の2023年卒の採用活動および2024年卒の採用計画について尋ねた「2023年卒企業新卒採用活動調査」の結果を、7月19日に発表した。同調査は、6月3日～20日の期間に行われ、3176社から有効回答を得ている。
調査結果によれば、23年卒の採用予定数は「前年並み」（69.3％）がもっとも多く、「（前年より）増やした」（22.1％）がそれに続いた。21年卒はコロナ禍で採用予定数を「（前年より）減らした」企業が2割超だったのに対して、22年卒以降は「増やした」が2年連続で増加している。
6月時点の採用充足率が「5割以上」である企業は、対前年比6.2ポイント減の44.3％で、コロナ禍前である20年卒の44.2％と同水準になった。
採用活動における現時点での問題点としては（複数回答）、「母集団（エントリー数）の不足」（55.6％）が前年比21.2ポイント増、「選考受験者数の不足」（44.3％）も前年比14.0ポイント増となっている。
エントリーした学生の印象を尋ねたところ、「前年と大体同じ印象」（54.5％）が最多だったものの、「前年よりも採用したいと思う学生が少ない」は前年比9.1ポイント増の25.2％を占めた。
現時点での満足度の理由を尋ねた質問では、採用したいと思う学生が少ない企業からは「適性・志望度は例年に比べ高くはない」「能力・自社マッチ度が充分な学生に内々定を出せていない」といった回答が寄せられている。
23年卒として採用する人材が、入社何年後に活躍することを期待しているかを尋ねたところ、「3年目」（45.7％）がもっとも多く、3年目以降の割合を合計すると81.7％に達した。
採用広報で今後アピールすべきと思う項目としては（複数回答）、「SDGsに取り組んでいること」（31.6％）が最多となり、上場企業では「ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでいること」（21.2％）が非上場企業（6.4％）を大きく上回っている。
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