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高校23年卒の採用、「増やした・昨年同様・新たにはじめた」が8割超で昨年から増加も、充足した企業は約3割【ジンジブ調査】

2023/01/30 15:45

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　ジンジブは、新卒採用担当者を対象に実施した、2023年卒の採用募集人員の増減や入社後のフォローに関する実態調査の結果を、1月27日に発表した。同調査は、2022年12月15日～22日の期間に行われ、649名から有効回答を得ている（うち高卒採用実施は356名）。

　調査対象者に、2023年高校新卒の求人募集人数の増減について尋ねたところ、「増やした」が28.7％、「変わらない」が55.1％、「減らした」が8.1％、「今年から始めた・再開した」が3.1％、「今年は募集をしていない」が2.2％、「未定・わからない」が2.8％だった。

　2023年高校新卒の求人募集人数を「増やした」「今年から始めた・再開した」と答えた人に、求人募集人数を増やした理由を尋ねた質問（複数回答）では、「若手人材の採用に力を入れるため」が約7割を占めている。

　2023年高校新卒の求人募集人数を「減らした」「今年は募集をしていない」と答えた人に、求人募集人数を減らした理由を尋ねたところ（複数回答）、「業績が悪化したため」「コロナの影響が続いているため」（どちらも30.6％）が最多となった。

　2023年卒の高校新卒採用の募集を行ったと回答した人に、計画通り充足したかを尋ねた質問では、「充足した」が31.9％、「1名以上内定を出し充足していないが採用活動は終える予定」が17.2％で、採用活動を終えた企業が49.1％を占めている。

　2023年卒の高校新卒採用の計画で充足していない理由としては（複数回答）、「高校生が減っていると感じる」（36％）がもっとも多く、「他社と比較して自社の魅力を伝えきれなかったため」（33.8％）、「人員不足で採用活動に時間をさけなかったため」（29.4％）、「高校への求人紹介が上手くいかなかったため」（28.9％）、「他社の求人募集数が増えたため」（28.1％）がそれに続いた。

　2023年卒の高校新卒採用活動で、特に工夫したところを尋ねたところ（複数回答）、「高校訪問」（42.5％）が最多となり、以下「教員との関係構築」（35.9％）、「職場見学」（34.8％）、「スケジュールの見直し」（31.6％）、「求人情報開示前の活動」（29.3％）が続いている。

　2023年卒の高校新卒採用活動で、苦戦したところを尋ねた質問（複数回答）では、「高校訪問」（31.3％）、「教員との関係構築」（29.6％）、「スケジュールの設定」（23.3％）が上位を占めた。

　2023年卒の高校新卒採用計画について、「1名以上応募があった」と答えた人に、2023年卒の高校新卒採用の選考での採用基準について尋ねたところ、「募集人数に収まるように選定した」が25.3％となり、「自社の採用基準を設けて選定した」は63.5％、「どちらともいえない」は9.1％、「答えられない・わからない」が2.1％となっている。

　高卒採用を行っていると回答した人に、入社後の高卒社員に対する社内研修について尋ねた質問では、「用意している」が71.8％、「用意する予定だがまだできていない」が16.1％と、87.9％が研修を用意すると回答した。

　「高卒社員に対する研修を用意している」と答えた人に、研修内容について尋ねたところ（複数回答）、「ビジネスマナー」（85.9％）が最多となり、以下「社会人の心構え」（82.4％）、「会社理念・ビジョン」（67.5％）が続いている。

　高校新卒向け研修の期間としては、「1週間～2週間」（31％）がもっとも多く、「3週間～1か月」は24.7％、「2か月～3か月」は26.3％、「4か月～半年」は11.8％、「7か月～1年」と「1年～2年」はどちらも2％、「3年以上」は1.2％という結果となった。82％の企業が3か月以内の期間、93.8％の企業が半年以内の期間で高校新卒向けの研修を実施している。

　「高卒社員に対する研修を用意している」と答えた人に、新卒研修内容は大卒・高卒で分けて行うのか、同様の内容なのかを尋ねた質問では、「まったく同じ研修内容」（45.5％）が最多となり、「一部分けて研修」（45.9％）、「まったく異なる研修内容」（8.3％）、「答えられない・わからない」（0.5％）がそれに続いた。

　すべての調査対象者に、高卒第二新卒の採用に興味があるかを尋ねたところ、「興味はある」が75.8％、「興味はない」が24.2％となっている。

　「高卒第二新卒の採用に興味がある」と答えた人に、その理由を尋ねた質問（複数回答）では、「全体的に人材不足のため」（65.9％）がもっとも多く、「多様な人材を採用活躍させたいため」（33.1％）、「採用した若手社員が離職してしまったため」（32.7％）、「高卒採用の目標の募集人数まで集まらなかったため」（32.5％）がそれに続いた。