2022年卒学生への内々定出しは前倒し傾向、採用予定数は前年並みが最多【マイナビ調査】

　マイナビは、「マイナビ2022年卒 企業新卒採用予定調査」の結果を3月17日に発表した。同調査は、新卒採用実績のある国内企業を対象に、2月1日～20日の期間に行われ、2142社から有効回答を得ている。

　調査対象の企業に、2022年卒学生の採用スケジュールを尋ねたところ、「エントリー受付」「個別企業セミナー」「ES（エントリーシート）結果通知」「面接」を3月に開始する企業がもっとも多く、「内々定出し」は4月開始が最多となった。

　2021年卒の実績と比較すると、3月から5月に「内々定出し」を開始する割合は2022年卒が2021年卒を上回り、6月は2021年卒を下回っている。

　新卒採用予定数は、「前年並み」が大学（文系）で57.0％、大学（理系）で59.1％、大学院（理系）で48.3％と、いずれの属性でも最多となった。

　新卒採用を実施する理由としては、「組織の存続と強化（活性化）」（70.0％）、「年齢など人員構成の適正化」（59.4％）が上位を占めている。

　質・量の優先度について尋ねた質問では、大学（文系／理系）、大学院（理系）のすべての属性で約9割が「質を優先」としており、「質」にこだわる傾向が高まる傾向がみられる。

　新卒採用における「質」について、具体的に尋ねたところ、「カルチャーフィット（価値観のマッチング、自社に対する熱意など）」「人柄（対人スキル、素直さや誠実さなど）」を挙げる回答が多かった。

　新卒採用における「ジョブ型雇用」導入の賛否について尋ねた質問では、「どちらともいえない」（59.7％）がもっとも多い。

　ジョブ型雇用の導入に関する検討状況としては、「導入を検討したことがない（議題としてあがったことがない）」が64.5％を占めている。一方で、導入するかを検討している割合が13.0％に達しており、一部の企業では「ジョブ型雇用」の導入について議論されていることが明らかになった。