学情は、企業の人事担当者を対象に実施した「2022年卒採用の採用基準・採用予定」に関するアンケート調査の結果を、3月10日に発表した。同調査は、1月5日～31日の期間に行われ、2394件の有効回答を得ている。
調査対象の企業に、2022年卒学生の採用基準を尋ねたところ、「変わらない」（71.8％）がもっとも多かった。一方で、「厳しくする」「やや厳しくする」を合わせた回答は27.1％と、2021年卒採用と比較して11.0ポイント増加した。
採用予定数に対する内々定出し数の割合は、「100％」（25.8％）が最多で、「101～140％」という回答は2022年卒採用が2021年卒採用を上回っている。一方で、「141％～」は2022年卒採用が2021年卒採用を下回った。
選考とインターンシップの連携について尋ねた質問では、「インターンシップ内で選考・内々定出しを行っている」が6.2％、「インターンシップ参加者は通常選考で優遇する」が34.6％、「通常選考で優遇まではしないが、インターンシップ参加者限定の情報提供やセミナーなどを実施している」が32.2％となっており、選考とインターンシップを連携させている企業が73.0％に達している。
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