デロイトトーマツがミレニアル世代の意識に関する調査結果を発表、第4次産業革命を見据えた人材育成が急務

　デロイトトーマツグループは、デロイトグローバルが行った「2018年 デロイト ミレニアル年次調査」の結果をもとにした、日本のミレニアル世代の意識に関する調査結果を、5月21日に発表した。

　「デロイト ミレニアル年次調査」は、1983年1月～1994年12月生まれで、学位を取得しており、おもに民間の大企業でフルタイム勤務をしている世界36か国のミレニアル世代1万455名（日本では337名）を対象に、2017年11月～2018年1月の期間に実施されている。

　「2018年 デロイト ミレニアル年次調査」のうち、第4次産業革命に対する意識を尋ねた質問では、日本と世界では大きく異なっており、第4次産業革命を「自身の仕事の一部もしくは全部が取って代わられる」と否定的に捉える割合は日本、世界ともに同水準（日本18％、世界17％）だったが、「よりクリエイティブで、人間らしい、付加価値の高い仕事に注力できるようになる」と捉える割合は、世界では52％だったのに対して、日本では32％にとどまった。

　「何の影響もない」（日本33％、世界23％）、「わからない」（日本17％、世界8％）といった回答も日本の方が多く、テクノロジーの進化によってよりよい働き方が実現するという期待が、世界と比較して少ないことが明らかになっている。

　さらに、第4次産業革命を迎えるにあたって、「現時点で必要なスキル・知識に自信がある」（日本10％、世界36％）、「会社からスキル・知識習得に向けたサポートを受けている」（日本13％、世界36％）といった質問についても、世界と比較して非常に低い結果となった。

　なお、デロイトグローバルによる「第4次産業革命への対応準備調査」でも、第4次産業革命に対する日本企業の準備の遅れが明白となっており、人材育成の面で新時代を見据えた対応が急務となっている。

　このほか「2018年 デロイト ミレニアル年次調査」によれば、日本のミレニアル世代は2年以内の短期離職を考える割合が、5年以上の長期勤続を見込む割合を上回っており、勤務先の選択では報酬とともに柔軟な働き方や、心身の健康を重視し、従業員の生活向上を期待する傾向にある。

　また、ギグ・エコノミー（インターネットなどを通じて単発や短期の仕事を受発注する、非正規労働によって成立する経済）が拡大する中にあって、およそ半数が「雇用関係によらない働き方」を肯定的に捉えていることがわかった。