人手不足から学校教員の長時間労働が常態化しており、昨今、学校は「ブラック職場」と揶揄されることがあります。筆者は、組織人事コンサルティングを提供するリンクアンドモチベーションに所属しており、「本質的な課題解決のためには、働き方改革だけでなく、働きがい改革にも着手しなければならない」と考えています。本稿では、学校における教員の「働きがい」の高め方について解説していきます。
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齋藤 拓郎（株式会社リンクアンドモチベーション）（サイトウ タクロウ）
株式会社リンクアンドモチベーション モチベーションエンジニアリング研究所 組織人事コンサルタント 慶応義塾大学卒業後、新卒で株式会社リンクアンドモチベーション入社。組織人事コンサルタントとして、企業の組織変革を支援。2021年よりリンクアンドモチベーションの研究機関「モチベーションエンジニ...
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